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您好，一般情形不让春节回家是违反劳动法的，但是最近几年因为疫情防控压力较大，建议您先搞清楚原因

在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。 而且加班是属于自愿性质的，在员工自愿的情况下单位才可以安排员工加班，否则员工是可以拒绝加班的。

不回家过年的方面： 第一个方面：年味越来越淡了，亲属之间也不再那么亲了 不知道是长大的原因，仍是什么原因导致的，大多数的年轻人现已找不到小时分新年时的那种感觉了，年味也变得越来越淡了，乃至就连亲属之间的亲情看起来也如同不那么亲了。所以，有不少年轻人觉得新年越来越意思，倒不如不回家过新年了。 第二个方面：一年到头没赚到什么钱，回家新年没有体面 在人情味变得越来越淡的一起，似乎许多农村人对钱看的越来越重了。因此，在这种情况下，有不少没有赚到钱的年轻人不愿意再回家新年了，总是觉得体面上过不去，再加之一些亲属朋友之间那种亲切的“问候”，会让人心里不舒服。所以，干脆就不回家新年了。 第三个方面：路途遥远，路上耽误的时刻长，在家的时刻短 大多数人在外打工，间隔家园都是几千公里，尽管说现在交通很便利，但是挡不住拥堵，每年新年期间拥堵的现象也时常被各大媒体曝光。所以，这就导致不少人回家的时刻被耽误，一来一回路上的时刻就花费几天了，正本假日就很短，干脆就不回家新年了，等有时刻的时分再抽空回家。 第四个方面：份子钱、压岁钱等各种开支一下就不少钱，经济压力大 在外打工挣钱是不容易的，而新年期间又是消费的一个

您是多久没请假了呢

那有没有说在国家法定节假日工作的话三倍工资呢？

那建议您与与公司的工会联系由其代表员工进行协商，协商不成的也可以向本地劳动监察大队进行反应

您好，劳动者维护权益1.协商的维权途径 协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱,也不会伤害相互之间的感情,有利于继续和巩固过去形成的劳动关系,有利于... 2.调解的维权途径 发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的,视为调解不成。经调解达成协议的,制作... 3.仲裁的维权途径 仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日反馈，电话号码

当劳动者感觉到自身的劳动权益被损害时，一般会有以下四种解决方式：1、主动找单位协商。2、提出劳动仲裁。3、向劳动监察大队投诉。4、向人民法院起诉。主动找单位协商，往往造成“单位扯皮”；提出劳动仲裁，往往需要搜集证据，受理、开庭等一系列程序；向人民法院起诉，劳动仲裁还是前置程序，诉讼过程漫长，劳动者耗不起。劳动者维权最快最有效的途径就是、向劳动监察大队投诉。

拨打劳动监察投诉电话：12333。经常看到网友询问被劳动侵权了怎么办。其实完全不需要那么拐弯抹角，劳动监察投诉电话是12333，如果遇到侵权或者违法行为，直接拨打这个电话，劳动监察部门就会上门，这样问题或许就迎刃而解了。

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