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过去一年的平均工资怎么计算，如果过去一年中途有休4个月产假没工资的话
2022-01-27 263阅读
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过去一年的平均工资怎么计算，如果过去一年中途有休4个月产假没工资的话
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您好，我是平台法律咨询律师，已经收到您的问题了，很高兴为您服务。
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我这边在分析您的问题哦，因为您的轮次有限呐，所以您先不要打字过来，我看完回复了，您看完后再具体找不明白的来和我说哦
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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者休产假不属于劳动者的正常状态的待遇，不能和正常的工资一视同仁。休假期间不计入经济补偿金补偿标准的平均工资中，按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
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所以计算月平均工资的时候应该是抠掉3个月的产假区间，只计算实际的9个月工资总额除以未休产假的9个月工作时间，我理解的对吗？
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是的，没问题。
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《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
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好的谢谢
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