1、劳动合同、辞退通知书、银行工资账单、工资条2、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等5、考勤记录、入职表、派工单、6、工友同事的证人证言7、手机短消息、微信等也可以作为证据。
员工委托关系开病假,没有挂号信息,公司以这个为由解除劳动合同合法吗
2022-01-27 168阅读
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员工委托关系开病假,没有挂号信息,公司以这个为由解除劳动合同合法吗
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您好，平台咨询律师为您服务
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公司以这个为由解除劳动合同不合法，您可以申请劳动仲裁或者是拨打12333进行投诉
回答赢了网好律师团队
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
回答赢了网好律师团队
对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。
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如果走劳动仲裁还需要医院的证据嘛？公司以快递方式给我发的解除合同是否属于走正常程序？
回答赢了网好律师团队
公司以快递方式给我发的解除合同是属于违法程序的,你可以按我上面的流程解决
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我的情况是这样的，在这个公司工作十年了，现造成身体出现了问题，已经不适合在此岗位工作，将病例递交人事两次申请调岗，公司两次都拒绝了我，后因身体原因导致工作产量降低，公司就开始处处找事逼你辞职，最后没办法我找关系请了病假，公司人事可能在这几天去医院核实并没有我的挂号信息和就诊信息，公司现在就以这个为由解除劳动合同
回答赢了网好律师团队
公司以这个为由解除劳动合同不合法，您可以申请劳动仲裁或者是拨打12333进行投诉、
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好的杨律师，谢谢
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