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这个的话如果是违法辞退的话是可以的哦

您说的这个情况，其实根据我国的《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体的计算方法是按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您这边可以直接准备好劳动合同去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁就可以的。

您这边要提起劳动仲裁的话，是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。一般劳动争议仲裁委员会受理的范围主要是1、因确认劳动关系发生的争议，2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等，另外的话就是还要考虑到您公司所在地的一个情况，也就是您这边是不能在您现在所在的城区进行申请的。因为根据我们国家的劳动争议仲裁调解法规定，劳动争议仲裁委员会是负责的管辖本区域内发生的劳动争议。

这个的话您还是去的

或者如果您不想在这个单位再继续工作的话，是可以去申请劳动仲裁的哦

是可以的

这边的话是违法解除的

给您下达辞退的通知书或者其他书面材料

停止缴纳社保的话这个也是违法的e

是可以的哦

不客气的哦，祝您生活愉快

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