您好，我是平台合作律师，请问有什么可以帮助您的？

可以分

的

在的

工伤是吗

进行伤残鉴定了吗

您好~我是合作咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

依据工伤保险条例的规定，如果满足了几种情况就会认定为因工致伤，您可以详细说明一下您的情况，我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

而对于标准里提到的工作时间和工作场所，如果您是根据公司的要求而外出或加班，或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所，法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。

如果你的公司在国外，但是你所受的伤是在公司或者是因为工作的原因受的伤，如果在当地的社保部门认定为工伤，认定工伤以后，在劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，就可以享受工伤待遇，要求公司和社保部门进行相应的赔偿；

先申请工伤认定，再等医疗终结后进行劳动能力鉴定，按照鉴定等级由单位给予赔偿。

具体要看适用哪个国家的相关法律法规，需具体问题具体分析，不能一概而论。

在国外工作期间按当地法律参加了当地的工伤保险，工伤的认定及赔偿则应按当地的法律法规执行。

根据《工伤保险条例》第四十四条之规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

首先和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。

若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉老板,索要赔偿。

恐怕不行

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。

其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。

赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾赔偿金、抚养费等

在你所在国所在地直接起诉

两根肋骨骨折并畸形愈合的,可以构成十级伤残。

以国内的评断水准规则来看

一般工伤保险基金会先赔偿相当于七个月工资的一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位一次性支付伤残就业补助金。

工伤案件属于是劳动争议案件，劳动争议案件有几个地方的法院可以管辖，劳动合同履行地的法院、被告住所地法院、用人单位所在地法院都是可以管辖的，可以到上述法院起诉。

报工伤好

方便赔偿

你有他具体信息吗？

您这边如果是想要起诉对方的话，记得是一定要准备好对方的身份信息材料的。

因为如果没有对方的身份信息材料（身份证/户口本照片或户籍信息材料）的话，是没办法去立案的，毕竟中国人这么多，重名重姓的人是不少的，您不提供的话，法院这边也没办法确定您究竟是要起诉的谁。

另外的话，如果没有身份信息（身份信息上是包含了地址的），法院这边也没办法联络到对方通知立案的。

工伤建议您就是在劳动地提起劳动仲裁

这样最为稳妥

不要一意孤行

嗯嗯 听我的

在您劳动所在地提起

可以的

大使馆不是做公证，而是认定。做公证需要去国家的公证机关解决。

维权的话就在您劳动所在地

十级赔偿标准： 1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。 4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。 5、劳动能力鉴定费用。 6、一次性伤残补助金：7个月本人工资。 7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。

您可以按照咱们国内标准自行换算一下的

您客气了

亲，已经为您作出详细的解答，请您务必仔仔细细阅读，阅读结束之后有什么疑问或者有什么不懂的地方，您可以继续问我。

希望能帮助您 尽量当地解决掉