用人单位与派遣公司合同到期用人单位、派遣公司、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金(按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付)。 　　根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立《劳务派遣协议》。

需要注意的是，如果劳动者入职一个月了没签订劳动合同的话，那么注意了，这是非法用工，根据《劳动法》的规定，单位要以双倍工资给你补偿，视为签订了无固定期限劳动合同。

合同中对期限是有规定的，一般来收，首次签约是3年，然后是5年或10年，最后续约才是无固定期限劳动合同。在固定期限劳动合同到期后，劳动关系是自动解除吗，很多人都认为是这样的，劳动关系解除，就是自由身了。