无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限和无固定期限劳动合同，在本质上只是对劳动合同终止期限的约定不同，结合实际情况，用人单位只是丧失来依据劳动合同到期终止而不续签的权利。对于劳动者来讲，签订来一份无固定期限的劳动合同，也并不意味着得到了任何保障，企业的经营风险

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能

2012年第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制

是可以生效的，但是要注意以下这几种情况：如果签订劳动合同的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接被视为用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上的签字即证明用人单位对劳动合同的认可和同意。也就是说，用人单位不盖章的，劳动合同也是有效的；如果签订劳动合同的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，因

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。