1、房子的补偿包括土地的补偿、建筑物的补偿、装修的补偿、临时安置费的补偿。2、土地的补偿，应当给你们补一块宅基地。3、建筑物的补偿，是建筑物的重置成本，结合房子成新率进行补偿。你的房子比较新，成新率会比较高。因些在其他条件相同的时候，新房比旧房的补偿要高。4、装修的补偿，装修是另外补偿的。在其

各地情况不同，分三种：1、到下一个月度社保结算期后一次性补齐。2、到下一个月度社保结算期后，按需要补齐的额度平摊到今年剩下的月度每月补齐。3、到下一年度的第一个月一次补齐前一年度需补齐金额。

合法。国有单位实行的职称评聘制度，是严格按照国家职改办定岗、定编、定级的。即一个单位的岗位数，工作人员数，允许的最高职称等级，是预先由公务员局的职改办进行测算后，下达岗位职称数和职称等级的。简称：职数。这个职数是有限的，并且是针对具体单位岗位的。也可以理解为：岗位职称计划数。区别于社会职称的无计划数

即使年满55周岁员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人

没有影响。其一，单位可以在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，解除劳动合同。这是法定权利。其二，用人单位不能在员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下辞退员工，但员工主动病退不在其中。