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员工提前一个月辞职,实际离职时间因公司原因超过一个月,是否可以认定为协商解除劳动合同?
员工提前一个月辞职,实际离职时间因公司原因超过一个月,是否可以认定为协商解除劳动合同?
2022-01-28
180阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
员工提前一个月辞职,实际离职时间因公司原因超过一个月,是否可以认定为协商解除劳动合同?
回答
赢了网好律师团队
可以的呢,只要员工提前一个月提出了离职申请,非特殊原因公司是会同意离职的,超过一个月离职实际上属于额外的工作关系了,但因为是公司要求的,所以也可以看成是工作的延续,只要公司同意给你工资,也同意你离职,那就说明你们已经协商好解除劳动合同了,所以是可以认定为解除劳动合同的
回答
赢了网好律师团队
如果提出离职申请, 双方都没有异议, 过了一个月, 双方都没有异议, 。可以办理离职手续。随之解除劳动合同关系 。而不是到期了就自动解除劳动合同3
回答
赢了网好律师团队
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