您这边是生病不是工伤是吗？

没有签合同是可以要求赔偿的

您每个月的工资是多少呢？

您的问题我可以安排专门负责劳动纠纷这一块的同事给您电话过来，冒昧问一下您贵姓？

你好，我是平台法律咨询律师，非常高兴为你服务哦~

劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。同时因该种原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动者。

就是说现在您是因为生病单位额将您辞退

应该额外支付一个月的工资

经济补偿金是工作年限×月工资

您现在就是已经工作满四年了对吗

您生病是因为工作原因吗

这样的话，确实是少给了3个月的工资。

您的工资是每月多少钱

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您是哪里的。可以到劳动监察大队要一下。

一， 申诉申请人，公司，住址， 法定代表人。 二，被申诉人，申请要求。 三， 理由与事实。 四，签字。

丹东市劳动保障监察支大队的热线：3192761

您可以先打一下试试。

申请劳动仲裁，也需要证明职工与单位之间存在劳动关系，例如：签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等。

劳动合同是在公司受理吗

工作证、同事证言什么的有吗

和老板的微信聊天记录什么的有吗

这样的话可以申请劳动仲裁试一试。

劳动仲裁流程：申请仲裁；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

仲裁请求和所根据的事实、理由就是说：您想要回辞退的补偿金，只给了一个月的。

理由就是证据和证据来源、证人姓名和住所

因为主要是看证据，您这个只有工资流水，其他的证据都没有。

劳动仲裁也是先调解，让您和工资写调解协议。

您可以仲裁试试。

不客气的。感谢您的咨询，祝您早日维护自己的合法权益！