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如果公司拖欠工资一直不给的话，可以先和公司协商或者达成和解，协商不成或者达不成和解的，可以向调解组织申请调解;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

1、没签合同、没买社保，属于违反《劳动合同法》的行为，如果你因此提出离职，那么公司是需要支付你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。 2、如果你没有证据证明你与公司的劳动关系和工资情况，那么建议你去跟公司领导谈话时，录音，并将该录音作为证据使用。另外，工友的证言、你的工作记录、工作证等均可以作为证据使用。 3、建议先与公司谈，公司不愿意处理，就按照规定依法向劳动局和社保局投诉

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根据《劳动合同法》第58条规定，第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以应该由劳务派遣单位为你申报工伤认定，个人工伤认定申请报告中的被申请人指的用人单位是劳务派遣单位。

应该是与您签劳动合同的劳务派遣公司

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劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

应该是与您签劳动合同的劳务派遣公

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是的，

协商不一致

可诉讼

“法院诉讼的程序如下：一、当事人提起民事诉讼。二、符合下列条件的法院受理立案：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；三、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。四、法院安排开庭审理。五、法院作出判决。”

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附属的后面就可以

如您需要律师辩护，我们是全国对接的，您看您方便吗

可以的，

是的，

第58条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，劳务公司有给小于发工资的义务； 其次，依据《工资支付暂行规定》第12条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，不能以停产为由，拒付小于的工资。

派遣单位

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非法用工的单位由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

是的

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

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给您解答了呀，

如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！

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您的用工单位是您的派遣单位

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

您与您的派遣单位有劳动关系

“法院诉讼的程序如下：一、当事人提起民事诉讼。二、符合下列条件的法院受理立案：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；三、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。四、法院安排开庭审理。五、法院作出判决。”

根据我国民事诉讼法的规定，一般不允许异地起诉，须遵循“原告就被告”的一般管辖原则。即被告在哪个法院辖区，案件就由哪个法院管辖。当事人所在地，既包括当事人住所地，也包括当事人经常居住地。

如您需要律师辩护，我们是全国对接的，您看您方便吗

是的，

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是的，

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用人单位和派遣单位都没有签合同,现在申请仲裁。 用人单位还是派遣单位

派遣单位承担责任

您现在还不明白吗？

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式

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哈哈

法治社会，做人不能有报复心理

用合法的手段来维护自己责任

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没有，您把您该走的程序走，再不要你另求其他途径，反而适得其反

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没事儿，希望我对你的回答有所帮助。祝您生活愉快！

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