一、是实行跟踪管控。二、是实行定期见面。三、是实行动态研判。四、是实行风险评估。
在2016年时在东阳河头村甘溪路帮老板搞装修。活干完后老板就避而不见。微信联系他一直回复等他有钱了就给我工资，我保存有微信记录，一直到今天一分钱也不给我。请问这算是过了劳动仲裁时效了吗
2022-01-28 320阅读
律师回答
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在2016年时在东阳河头村甘溪路帮老板搞装修。活干完后老板就避而不见。微信联系他一直回复等他有钱了就给我工资，我保存有微信记录，一直到今天一分钱也不给我。请问这算是过了劳动仲裁时效了吗
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我想问下，老板一直以等有钱了再给我工资这一借口回复我，过了5年了还有仲裁时效吗
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我想问一下，老板一直以等他有钱了再给我工资这一借口拖我工资，已过了5一6年了，还有仲裁时效吗
回答赢了网好律师团队
一直到今天一分钱也不给我。请问这算是过了劳动仲裁时效了，现在是不可以了，但是您也可以去试试，拨打12333投诉或者是申请劳动仲裁，一年就过了时效了
回答赢了网好律师团队
对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。
回答赢了网好律师团队
可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
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到底是过了仲裁时效还是还可以提起劳动仲裁啊，我这情况是属于延续仲裁时效呢还是不受仲裁时效限止呢，能具体详细谈下时效的有效性吗
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都已经过了仲裁时效一年，诉讼时效三年
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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他一直答应会给我工资，所以我也一直没去投诉，这也算过了仲裁时效了
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是这样吗
回答赢了网好律师团队
是的，因为您没有主张权利，这样就过了诉讼时效了，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算
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