如果性骚扰是事实，那么解除劳动合同是合法的同事之间相处需恪守道德底线。就性骚扰行为性质来看：首先，对相对人而言，性骚扰行为是对相对人的不尊重，使相对人感受到侮辱与不适；其次，对用人单位而言，性骚扰行为严重影响工作氛围；最后，对行为人而言，性骚扰是行为人违反用人单位规章制度与劳动纪律、违背劳动者基本职业道德的体现。 依据我国《民典法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

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如果是正当的书面承诺，可以凭物证去法院起诉。如果是口头承诺，需要证据证明，如果不能证明要看你们合同的约定。如果变更合同内容不合法，你可以要求经济补偿金。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

有呢，但是性骚扰是违法行为，和普通违反公司章程的大过是有一定差别的，如果上诉到法庭，对你也是不利的