政府响应等级有四级，国家根据突发事件的性质、危害程度、涉及范围，将突发事件划分为特别重大（1级）、重大（2级）、较大（3级）和一般（4级）。

1.目的不同：政府目的是要提高人们的生活质量，企业是为了经济效益；2.管理限制因素和效力不同：政府管理的整个过程中都受到法律的限制，企业经营活动虽然必须符合法律规定，但内部管理制度的约束力远不如政府；3.职业稳定不同：政府管理人员是选举和任命产生的，更稳定，企业则会面临淘汰的危机；4.管理基础

我国行政级别的历次调整新中国成立后，长期施行的是人事干部管理体系，直到1988年政府提出建立公务员制度，国务院正式签发《国家公务员暂行条例》，开启公务员制度。

不是。具体行政行为要求针对特定的行政相对人，就特定的事项，作出有关该行政相对人权利义务的单方行为。信息公开是对社会公开的，并非特定人，属于抽象行政行为。

人事部。人事局是政府组成部门，是归同级的政府领导的，负责行政机关除领导干部管理外的相关人事工作。