人员密集场所，是指公众聚集场所，医院的门诊楼、病房楼，学校的教学楼、图书馆、食堂和集体宿舍，养老院，福利院，托儿所，幼儿园，公共图书馆的阅览室，公共展览馆、博物馆的展示厅，劳动密集型企业的生产加工车间和员工集体宿舍，旅游、宗教活动场所等。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资。可有最长时限
2022-01-28 225阅读
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资。可有最长时限
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劳动者通过了用人单位的试用期之后的一个月内用人单位需要与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月没有签订的话，是需要向劳动者支付两倍工资的
回答赢了网好律师团队
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
回答赢了网好律师团队
最长的支付双倍工资的期限是11个月
回答赢了网好律师团队
如果是您已经过了试用期用人单位没有和您签订劳动合同的话，这个您可以去申请劳动仲裁的
回答赢了网好律师团队
劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；
回答赢了网好律师团队
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