如果是事业单位编制，不能直接开除，而是要进行处罚，即使出现重大错误，也是停职，如果出现重大失误，会被辞退，所以我们一直说事业单位编制稳定的原因。如果是签订的劳动合同，那么就受劳动法、劳动合同法等规定进行调整，出现问题都是按照上面的法律处理，所以辞退可能性还是很大的。

需要，不给档案是违法的。直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围。

不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）、严重违反用人单位的规章制度的；（三）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

合同证明签订了，一般单位都给缴纳。单位和职工都应该缴存住房公积金，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续，为职工建立住房公积金帐户。每个职工只能有一个住房公积金帐户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

很少有医院联网的，所以出生记录只能在出生的医院查到的。如果有特殊情况，建议您去宝宝出生的医院查看出生记录。