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平常上12休24 过年一样 也不放假也不涨工资 这个违法吗
平常上12休24 过年一样 也不放假也不涨工资 这个违法吗
2022-01-28
180阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
平常上12休24 过年一样 也不放假也不涨工资 这个违法吗
回答
赢了网好律师团队
公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。
咨询用户
提问
这个怎么举报呢
回答
赢了网好律师团队
根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。公司过年一般放假7天。
回答
赢了网好律师团队
可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁的哦
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁和投诉部门的电话是12333。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
回答
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提问
我现在干的是保安 由保安公司负责分配到别的公司 发工资是别的公司往保安公司打钱然后保安公司给我们发钱 这种情况应该举报谁呢
回答
赢了网好律师团队
举报用工单位哦
咨询用户
提问
好的谢谢
回答
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