1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税务列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。2、对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。3、对属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，可以主张赔偿您双倍工资。

不可以。劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

劳保用品是指企业为保护职工身体健康和安全，预防和消除职工中毒、职业病和伤亡事故等而进行的一系列技术工作和组织工作而购买供职工在生产过程中使用的物品，如劳动保护服装、手套、安全帽等。一般纳税人购进劳保用品取得的进项税额只要符合抵扣条件，可申报抵扣。

申请助学金的学生在填写贫困主要原因可参考以下几方面：1.地区偏远：学生来自交通不便、经济比较落后的偏远贫困地区。2.收入微薄：由于企业经济效益不好,学生家长领不到工资或下岗,造成学生家庭无稳定的收入。3.家庭变故：父母双亡或单亲家庭,家庭生活负担过重或无经济来源。4.入不敷出：家庭劳动力缺乏