工伤取消年终奖不合法，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动仲裁和投诉部门的电话是12333。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

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不合法，可以申请劳动仲裁

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不合法，可以申请劳动仲裁

工伤取消年终奖不合法，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。

因为工伤的原因，员工需要休息，那么单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇，是由企业自主进行发放，是否收到工伤的影响应依据企业管理规定来确定。 　

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因为工伤的原因，员工需要休息，那么单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。但是年终奖属于公司对员工奖励性待遇，是由企业自主进行发放，是否收到工伤的影响应依据企业管理规定来确定。 　

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