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以前工龄一直有效啊

10年就是10年’

《劳动合同法》第十四条二款（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意签订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这表明你与用人单位在续签劳动合同时，应当是无固定期限劳动合同。但现实是单位仍然留用你，就是要你再和劳务派遣公司签合同。这就是单位的违法之处。当然用人单位是可以依据劳动合同到期而与你终止劳动合同的。那样用人单位是应当向你支付经济补偿金的。

工龄是应当从你在该用人单位工作之时算起的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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