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一般遇到劳动纠纷，建议先跟对方进行私下协商，争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成，可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉；投诉还是没有达到维权效果的，可以再进一步申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事诉讼。需要注意的是，无论采取哪一种维权方式，都要先把相关证据保管好，以更好的维护自己的合法权益。

可以的

电话投诉的话是不需要资料的

如果是劳动仲裁的话

您这边要提起劳动仲裁的话，是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。一般劳动争议仲裁委员会受理的范围主要是1、因确认劳动关系发生的争议，2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等，另外的话就是还要考虑到您公司所在地的一个情况，也就是您这边是不能在您现在所在的城区进行申请的。因为根据我们国家的劳动争议仲裁调解法规定，劳动争议仲裁委员会是负责的管辖本区域内发生的劳动争议。

您这边要提起劳动仲裁的话，首先是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。您到时候是要作为申请人，先把您需要仲裁的事项以及情况写成劳动仲裁申请书，还有就是您的身份证以及复印件、相关证据复印件（比如合同或是有关的文字录音或是其他的纸面证据等等）、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。具体时效的计算的话是从辞职那天算起的一年时间内，就要向当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。如果都准备好，连着仲裁申请书一起，提交到委员会那边，他们会在审查好您提供的材料后，作出是否受理决定的。

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