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绍兴退休人员过节费是在月底进行发放的

应该有。员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，则过节费也应该有的。工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。

国有企业则可以发放员工的过节费的。凡是符合政策规定的职工福利，工会活动费用等项目都还是可以发放的。但是发放的条件、范围、数额必须严格执行中央或当地党政部门的有关规定。对于私营企业，如何发放则是企业自己的事情，只要不违背法律就行。目前没有法律规定企业必须要发放过节费，如果是法定节假日期间加班，那么需要支付三倍的日薪作为加班费。