明确本部门安全防范职责，在思想上高度重视安全责任，认真落实公司各项安全规章管理制度，确保本部门顺利实行安全生产工作。依据我国相关法律的规定，工地发生安全事故的，监理人员履行了责任的，不承担法律责任，如果存在渎职行为，造成严重事故的，要承担刑事责任。
正在休产假却在2022年1月10日前生的能否按新规享受
2022-01-29 119阅读
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正在休产假却在2022年1月10日前生的能否按新规享受
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内蒙的事业单位
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正在休产假却在2022年1月10日前生的能按照新的规定享受
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根据我国相关法律规定，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
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《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
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我是内蒙古的事业单位的，正在休产假却在2022年1月10日前生的二胎能否按新规享受再延续两月的新政策
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正在休产假却在2022年1月10日前生的二胎能否按新规享受再延续两月的新政策，目前全国大部分都已经实施
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您说清楚些，是全国可以?还是个别地区，为什么内蒙包头不按新规?正在休产假却在2022年1月10日前生的能否按新规享受
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内蒙包头不按新规，现在中西部经济发达地区已经实施，你们那里可能要等待明年中旬还可以
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那就赶不上了，也不用谈明年了
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一月十号就规定了，为什么还说明年中旬。我说的是我自己21年11月生的，能不能享受1月10号的待遇
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您帮我详细查查相关规定呗！不然三月一号开学我就得上班了。[大哭]
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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《女职工劳动保护特别规定 》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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