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无论那种工作，都会受到劳动法的保护。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，作出明确列举，其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。

由于您主动辞职，因此公司不能支付您三倍薪资，但您仍然可以要求公司给付您劳动范围内的薪资，工作一天就发一天。

请问公司的违法行为具体是什么呢？

以及还要看公司违法行为和您离职有没有直接关系

公司违反劳动法规定，您可以向劳动管理局举报反映，可以获得相应配舱

赔偿

向劳动局投诉主要有以下流程： 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5.调解 6.调解不成，裁决。

那么这确实是违反劳动法规定的，您可以向劳动局举报，要求单位补欠缺工资之余，索要合理赔偿

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