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雇员受伤，雇主应负对雇员的赔偿责任。如果因为第三人原因造成雇员受伤的，可以由第三人承担对雇员的赔偿责任，但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。

总而言之，雇主要承担主要责任的

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主知道或者应当知道接受业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

那您也算雇主呢

是有赔偿责任的

但是其师傅也有有连带责任的

公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任

一般情况而言，为他人无偿提供劳务的帮工人在帮工中造成他人损害的，应当由被帮工人承担责任。被帮工人拒绝帮工的，帮工人坚持帮工，造成他人损害，帮工人自己承担责任，被帮工人不承担责任。帮工人造成他人损害存在故意或者重大过失的，承担连带责任。

知道还没开始干活，但是雇佣关系已经，成立就是要承担相应责任的

雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

分包公司/师傅有连带责任

物业没有责任

主要责任在于雇主

如果是业主雇佣你们就有责任

业主和你们都有责任

业主与没有资质的包工头签订书面或达成口头装修合同，包工头雇佣工人从事该装修工作，业主成为工人的实际雇主，应当依据民事法律规定与包工头连带承担支付工人报酬的义务，工人也可直接向业主要求发放劳动报酬。如果业主已经依据合同向包工头支付了工人工资，但包工头拒不向工人支付的，工人可以向包工头追偿。

业主与包工头构成雇佣关系，那么雇主和包工头对雇员承担连带赔偿责任，雇员在从事雇佣活动中遭受伤害，包工头负主要责任，业主承担连带赔偿责任哈

恩恩不客气哦~

祝您新年快乐~