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这个是不合理的，您可以申请行政附议。去向劳动部门或者去工商管理部门进行投诉。您也可以去申请仲裁或者去法院起诉

《劳动法》第91条中的规定，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。

不客气。如果您没有其他问题了的话。这边的咨询就到此结束啦，如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像，关注后对我定向进行图文咨询提问哦，希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦！

这个有一定影响，但是您只要证明您给对方工作过就是可以的，我建议您直接去你们当地的劳动主管部门投诉。

对方如果不办理或者您不满意您可以行政复议或者申请劳动仲裁。

这些途径都可以解决您的问题。

行政复议一是向作出具体行政行为的行政机关的上一级地方人民政府申请行政复议。 二是作出具体行政行为的市县级以上地方各级人民政府工作部门的，当事人可以作出选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。比如，要对县公安局的决定申请行政复议，当事人可以找县政府，也可以找上一级公安部门。 三是对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议行政复议决定不服的，当事人可以作出选择，可以依法向人民法院提起行政诉讼可以向国务院申请裁决，由国务院依法作出最终裁决。 四是对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向其上一级主管部门申请行政复议。

劳动仲裁流程 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。

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