可以的，用人单位拖欠工资的，依法解除劳动合同后，可重新找工作，且可以要求支付经济补偿金。

这种是属于变更劳动合同的，因此你是可以同意，也可以不同意的，不同意的话，是可以解除劳动合同的，然后单位支付你经济补偿金的。

具体情况需要具体分析，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由要派单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应义务

如果因为公司原因需要辞退员工补偿需要看公司原因是否为过错原因，公司是过错方的，员工同意解除劳动合同的，公司按照一年一个月的工资的标准补偿;公司不是过错方的，就不用支付经济补偿金，员工需要按照离职程序办理离职。

保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。许多用人单位会与劳动者签订保密协议以保护公司的商业秘密，员工违反商业秘密依据保密协议的具体约定，首先应当承担的是民事责任，若保密协议约定了行政责任和刑事责任的，也应当依法承担。