1、入岗入职前培训,许多单位都并没有与其签订劳动合同,只是有初步意向的员工,只有培训合格了,才签订合同和入职工作,这个培训,也会签订合同,约定权利义务,约定培训期间不合格则无薪水,甚至也有培训不合格,培训费要自行承担,这些都是合法有效。2、工作期间的培训,这个如果培训不合格就无薪水,是违法的无效的

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