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奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单 位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照劳动合同 的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。 年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然 可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己 的事情。 　　在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。 　　1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。 　　2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可 以依法要求单位发放奖金。

法律没有规定年终奖的发放哦，这个是企业自己规定的呢，建议和企业协商解决哦

　一、年终奖性质是什么? 答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计 局在《<<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因 此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。 　　二、法律规定用人单位必须支付年终奖吗? 答：法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章 制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者 的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。

劳动者主张年终奖需举证吗? 答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主 张，有责任提供证据。司法实践中，劳动者主张年终奖，仲裁机构或法院通常会要求劳动者提供证据证明用 人单位需支付年休假的相关证据，比如规章制度的相关规定，劳动合同中的相关约定等等，这就要求劳动者 需具备基本的证据意识，平时需保留相关证据。

从公平角度出发，劳动者虽未工作到年底，用人单位也应当按照劳动者实际工作时间进行折算 按比例向劳动支付奖金。有些地区的地方性法规对此亦做了明确规定，如《深圳市员工工资支付条例》第十 四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员 工实际工作时间折算计发。

年终奖绩效法律是没有规定的，这个建议您和企业协商解决的呢

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