当然算有权力，但是权力不大。
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原公司起诉我违反他们的销售管理规定,不能从事同行业,也没有补偿金,能起诉
2022-01-30 355阅读
律师回答
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原公司起诉我违反他们的销售管理规定,不能从事同行业,也没有补偿金,能起诉
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台的咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间为您解答，稍等一下哦。
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原公司起诉我违反他们的销售管理规定,不能从事同行业,也没有补偿金,能起诉我吗
回答赢了网好律师团队
请问您签订了保密或者竞业禁止协议了吗？
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有签，但原公司并不是以这个名义起诉我，况且离职两个月未给补偿金，只给了在职的工资，他说工资里就包含了相关费用
回答赢了网好律师团队
对于您这个问题，我这边给您具体打字分析，您多等我一下哦，请不要着急。
回答赢了网好律师团队
违反他们的销售管理规定,不能从事同行业就是因为您签订了竞业禁止合同，是您违约在先
回答赢了网好律师团队
竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上进一步的细化，通过法律明确规定禁止董事、高级管理人员在任职期限内与任职单位展开竞争。
回答赢了网好律师团队
用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
回答赢了网好律师团队
根据您的情况，您可以考虑一下我们这边的付费商品，我们会安排专业的律师给您解决方案。
回答赢了网好律师团队
如果是您这种情况，竞业限制不可以不给补偿金，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
回答赢了网好律师团队
《竞业限制协议》签订后，用人单位和劳动你者都有义务履行协议义务。劳动合同解除或终止后，用人单位放弃要求劳动者遵守竞业限制义务，应当向劳动者明示。如果用人单位未向劳动者明示，而劳动者按照竞业限制协议约定履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。
回答赢了网好律师团队
劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约定，劳动者可以要求用人单位支付补偿金，如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，劳动者可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。
回答赢了网好律师团队
如果用人单位明确表示不支付或未实际支付，您可以解除竞业限制协议，不遵守竞业限制义务。
回答赢了网好律师团队
后续有问题也可以咨询我们，会有专业律师为您24小时服务。
回答赢了网好律师团队
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