您好，我是赢了网平台合作律师，很高兴为你服务。

有合同吗

你好，我正在浏览案件，请稍等一下

1.离职前您在公司工作，双方之间建立了劳动关系。1.2、年终奖属于劳动报酬的一部分。本案中，您入职时公司承诺发放年终奖，且公司部门总监与您在微信中也确认了，公司有义务按约定发放年终奖。 3、年终奖是每年度末企业给予员工的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由于该年度已经结束，您获得年终奖的条件已经成就，公司不得以您离职为由拒发年终奖。 4、您可以通过向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请劳动争议仲裁等途径维权

口头承诺一样有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，且当事人有证据证明其口头承诺的内容，该口头承诺具有法律效力。

协商 遇到劳动纠纷时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。 到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。 仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 法院 对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;

书面仲裁申请书。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明拖欠工资的证据具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证，等等。

年终奖是每年度末企业给予员工的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。由于该年度已经结束，您获得年终奖的条件已经成就，公司不得以您离职为由拒发年终奖。

这没有的，离职不影响你的年终奖发放。所以你可以向公司要求或者可以通过向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请劳动争议仲裁等途径维权

希望我的建议能够帮到你，更好的解决你的问题，维护你自身合法权益，祝你生活愉快，你有问题可以随时咨询