从法律角度来看，上个月只要按照要求全勤，就不会影响到上个月的工资。但是，法是死的人是活的，你要考虑公司会不会拿这个旷工的事情难为你，比如，说你为公司造成损失，这样会直接扣你的工资。所以离职最好采用协商的正常手段。

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作

算违法。悬赏人自觉主动提出赏金的，应当支付。但不构成债权债务关系。目前民法界多有争论：1、单方行为。悬赏人一经做出，即生效。2、要约。须有对方承诺，才构成合同关系。

在法院执行中,如果被执行人没有通过法院,而是直接向申请人履行了判决的,应该由申请人向被申请人出具相应的证明材料(如果是金钱履行的,应该由申请人出具收条),并注明判决已经履行完毕。

劳务合同法律特征协商一致性。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。其三，合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，