您好！很高兴为你服务

具体情况是什么呢？

您这边涉案金额多少呢？

他就是被拖欠工资，是吗？

被拖欠多久了？对方得到吗？

找到吗？

对方找的到是吧？然后多久了？你有什么证据吗？我们可以帮你拿回。

多久时间了？那我们可以帮你要回。

您好，我是平台的咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间为您解答，稍等一下哦。

公司无故拖欠工资的这种行为员工当然可以随时辞职，因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益，但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资，因此在正式辞职之前，就一定要注意收集一下公司拖欠工资的证据，以及其他能够证明存在劳动关系的重要证据。

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当给予补偿；或者劳动者可向仲裁机构提起劳动仲裁。

没有劳动合同，但是有其他证据能够证明双方存在劳动关系也是可以的。单位拖欠职工工资时，职工可以通过以下途径追讨工资：协商、向劳动监察部门举报投诉、仲裁、起诉等方式解决。

小工厂拖欠工资处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

根据您的情况，您可以考虑一下我们这边的付费商品，我们会安排专业的律师给您解决方案。

这边建议您去当地劳动仲裁委员会，双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。

这边建议您先协商，协商不成，双方可以向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

后续有问题也可以咨询我们，会有专业律师为您24小时服务。

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这边建议您去当地劳动仲裁委员会，申请仲裁或向人民法院起诉。

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您需要去当地的仲裁委员会去申请仲裁，协商偿还工资。

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