可以继续与劳动者协商，双方在协商具体劳动合同条款时，职工可以提出其自身要求。哪怕用人单位要承担双倍工资和签订无固定期限劳动合同的责任，用人单位还是要及时“止损”，立即与这位职工协商，提出签订劳动合同的要求。从另一个角度来说，作为劳动者，继续工作就要签订劳动合同。如果既不愿意签订，又不愿意走人，这样对

犯法。开假发票根据《中华人民共和国刑法》要受到相应的处罚，单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或

执行董事和法人之间的概念不一样，公司法人主要是民法概念，而董事长则是实务中代表公司、行使相应职权的人。执行董事和法人的级别也会不同，董事长可以是企业法人代表，董事长一定持有绝对的或者大多数的股份。法人代表也可能是股东会授权的，不一定是董事长。执行董事和法人的含义也不同，董事长是公司最高的管理者，而法

用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。

可以报销。公司成立前发生的费用如果金额小的话可以直接入管理费用-开办费。如果大的话就入长期待摊费用-开办费，以后慢慢摊销。入帐方面就简单了，该借的借，该贷的贷，但入了帐也未必可以税前扣除，主要是看工商怎样定开办期是什么时候开始，期间的筹办费才可以在经营后的所得税前进行列支，否则入了也没用。