首先，在劳动法性质方面，西方劳动法属于私法性质，尤其是英美法系；而中国劳动法的公权力介入较强，公私兼具，趋向公法性质，国家管制较强。其次，在调整对象方面，西方调整的劳动关系包含了雇佣关系；在我国，雇佣关系不受劳动法的调整，而受民法调整，不在劳动法调整的劳动关系之列。第三，在劳动合同方面，西方雇工与雇

我国实行两审终审制，中级人民法院的民事终审判决在送达后立即生效，是不能再上诉的。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

一，严禁在井场内吸烟、在岗饮酒、酒后上岗；二，严谨高处作业不系安全带、违章拆立及起放井架；三，严禁违反井控安全操作规程、井控坐岗人员擅离岗位、不按规定拆安防喷器。四，严禁未经验收审批擅自决定钻开油气层或进行试油、试气作业；五，严禁使用机械摩擦猫头转盘崩扣、使用不安装钳尾绳的B型大钳、不按规定配置

中国石油天然气运输公司驾驶员执行生产作业五大禁令：一、严禁酒后驾驶机动车，违者予以解除劳动合同。二、严禁盗卖油品及物资，违者予以解除劳动合同或移交司法部门处理。三、严禁违章超速行驶，违者予以下岗培训或解除劳动合同。四、严禁将车交与他人驾驶和私自载人载货，违者予以下岗培训或解除劳动合同。五、严禁驾车

1.从工资、待遇、合同有效性方面来说是一样的。2.市场化合同工是与企业人力资源签订合同，市场化用工是工人同第三方人力资源公司签订；后者等于是工人与中石油无关系，企业是从第三方人力资源公司处搞到的人。3.两者在系统内部，都不会有发展前途。属于外编，跟嫡系完全不一个概念。