劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。

这个不行的

作为劳动者，跟企业的选择是双向的，有权力选择不加班的。

　原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

你劳动合同上这个有涉及吗

1、企业实行综合计算工时制的，应按规定向劳动行政部门办理行政审批手续。 2、综合计算工时制下，企业没有安排劳动者每周至少休息一日的，劳动者不能主张休息日加班工资。 3、综合计算工时制下，劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 综合计算工时制工作时间如何计算？ 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数则以月、季、年的工作日乘以每日的8小时计算得出。

按劳动法标准节假日这个算加班的的

您可以向劳动单位要求的

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