劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同

第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务

1、工作时间与休假(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假：(4)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

可以按照12位数进行编写。如2010011000032010年是年度编号，0110代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同RL-HT-0103表示：人力、合同、一类(劳动合同)、三年限，编号为20110101001，2011年1月1日订立的第一份。

1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。