利:有社会保险和住房公积金等福利。弊:签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担;而直接签约的员工待遇更好些,如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。

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