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劳动工资计算法
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
劳动合同法有没有废止
新《中华人民共和国劳动合同法》出台后,老《中华人民共和国劳动法》是没有作废了的。劳动法里的合同部分作废了,按新法优于旧法,后法优于前法的原则,自动废止,但劳动法里的劳动基准法部分,以及前面的相关解释还是有效的。
劳动合同法关于怀孕的规定
《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定
(1)即时解除:《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)(三)严重失
劳动合同装订方式
规范的正式劳动合同装订的要求是:毛天齐地、右平左缺、订书钉订在左边,订两粒,位置分别位于上四分之一处和下四份之一处。所谓毛天齐地:是指文件下面的每一页要平整上,面可以不整齐;所谓右平左缺:是指文件右边要保证平整,左边可以不整齐。
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徐晓宁执业6年
上海树璞律师事务所
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