您好，我是咨询的合作律师，有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多，请稍等片刻，正在帮您解决

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

不满足条件也可以辞退，只是要支付赔偿

工伤期间不能开除。如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。

签的劳务合同还是外包的

签的什么合同

根据《劳动法》规定，公司负有举证责任，如果证据齐全，证明是对方拒绝工作安排就可以开除

如果他过了医疗期还不来是可以辞退的

对方医疗期结束的证据

还有拒绝工作的录音或者聊天记录也行

是可以辞退的

您还有别的诉求吗

不用的。这个是劳动者过失。该给的工资给了就行

您还有别的诉求吗

不用担心。准备好证据材料给劳动监察就行

这个不属于难以安排工作，是对方自己拒绝工作

恩恩

可以解聘的

不客气的