算有效合同哦 有效劳动合同六要素如下（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬等等。

以下合同属于无效合同： 1、无民事行为能力人签订的合同无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。但是，该强制性规定不导致该合同无效的除外； 4、违背公序良俗的合同无效； 5、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

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合同单位名称是简称也可以呢，地址能查到就可，您如果对合同有质疑的话可以提出修改呢，亲

是的呢 亲 只要能够认定是这家公司就可以呢

合同系双方协商一致的协议，合同文本当事人双方均可提供；根据民典法规定，劳动合同书亦需要双方协商一致，即劳动合同书上所有内容任何一方均可填写，无论单位或个人填写均不影响劳动合同的法律效力。

有效劳动合同的认定标准如下： 1、不违反法律、行政法规； 2、未采取欺诈、威胁等手段订立。

您如果方便的话可以把合同给我发一张，我帮您审查

您这个是工作协议书，不是劳动合同，两者是存在一定去别的，主要区别有1、合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。2、从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

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先向当地劳动监察大队联名反应，处理不了可以向法院诉讼来维护自己的合法权益

不客气 祝您新年快乐 一切顺利