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春节放假期间被辞退,工资该怎么算?
春节放假期间被辞退,工资该怎么算?
2022-02-01
122阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
春节放假期间被辞退,工资该怎么算?
回答
赢了网好律师团队
您好,还请您稍等,我看一下您的问题
回答
赢了网好律师团队
被辞退工资的算法: 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保。 综上,如果你觉得是因为用人单位是无故将你辞退的,你可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金
回答
赢了网好律师团队
春节放假期间工资应正常发放,该拿多少工资就多少的
咨询用户
提问
我休息7天春节法定节假日,老板1月31号晚上就把工资给我了,也不说开除我。这种情况我该把我的工资领了吗?老板算是开除我了吗?我该怎么维护我的利益?
回答
赢了网好律师团队
没有发给你可能是算在下个月工资了然后你可以春节假期后询问老板,可以领,对面没有说开除不算开除,无故开除可以到劳动局投诉并且仲裁
回答
赢了网好律师团队
领工资留好凭证
咨询用户
提问
是微信转账,本来该这个月10号发工资,就算老板要开除我,也要给我写个开除的我的字据还要盖公章是不是,没有写或者微信说开除我,我休息完春节7天假过后还是可以正常去上班吗?
回答
赢了网好律师团队
可以的
回答
赢了网好律师团队
公司开除员工,应按以下标准进行赔偿: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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