具体由当地物价和每小时工资判断，处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。同时公司的规章制度要经民主程序，要向员工公示，才能用来管理员工。

执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤发生在劳动关系中，用人单位和劳动者之间。自然灾害不算工伤。

上下班途中意外发生了摔伤情况的话，对于责任的认定，基本还是要看事故责任方的。但是确定是在上下班途中或者是因处理工作事宜而摔伤的话，是可以走工伤保险的，对于工伤的认定第一时间需要处理公司相应人员，否则后期无法说清楚。此外，一般这种情况都在意外险的赔付范围内，具体的赔付标准还是需要看所买保险的保险情况的

应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。