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公司为什么能用劳务合同去认定工伤
公司为什么能用劳务合同去认定工伤
2022-02-02
102阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
公司为什么能用劳务合同去认定工伤
回答
赢了网好律师团队
劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。
回答
赢了网好律师团队
劳务合同于工伤认定是有关系的
回答
赢了网好律师团队
劳务关系不属于劳动关系,劳务人员受伤的,不能申请工伤认定,而是按雇佣关系损害处理,一般是由雇主承担赔偿的责任。如果是第三方造成的,由第三方承担责任。
咨询用户
提问
用劳务合同认定的工伤,能享受工伤待遇吗
回答
赢了网好律师团队
发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
回答
赢了网好律师团队
依据我国相关法律的规定,劳务合同并不是劳动合同,双方形成的并不是劳动关系,所以劳务人员出现人身损害的,不适用工伤保险条例进行工伤赔偿,而是由雇主进行赔偿。
回答
赢了网好律师团队
不可以的
咨询用户
提问
那能确立事实劳动关系吗
回答
赢了网好律师团队
签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
不能的
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