三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除、正式劳动合同可以约定的违约条

交社保是用人单位的义务，即使你签订了不交社保的协议，这样的协议属于用人单位减轻自己的义务，协议是无效的。关于后期的提成，如果和合同中约定的不一样或者是调整的时候没有经过你的同意，公司的行为是明显违法的。公司的行为属于明显逃避给你工资的行为，建议你直接起诉处理。

具体需要看单位的性质了。以无犯罪记录证明为例，到底该不该开，又该如何开，公安部给出了框架型意见，按照其官方微博给出的解释，违法犯罪记录是公安机关内部掌握的情况。国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信，申请派出所出具证明，对个人一

办完入职就签了,去劳动局盖个章,大概一周就下来了,初次的合同上,有试用期多少时间的。再次签的合同,就更快了,在你继续工作前,就能下来。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，个另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。