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如果是对方拖欠了工资可以去劳动监察行政部门投诉，所需材料是 投诉人需提供书面投诉材料，并载明下列事项： 1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 处理程序 劳动监察机构通过日常巡查、举报投诉、专项检查等形式发现违法行为→按照属权限范围立案审批→调查取证→违法事实清楚，证据确凿，依法予以处罚；违法事实不存在或情节轻微且已改正，不予处罚→告知当事人陈述、申辩和听证权利→听取当事人陈述、申辩；当事人要求听证的，举行听证会→制作行政处罚决定书→送达

劳动监察大队投诉流程 一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。 二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。

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1.立案受理。劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立案之日依 法查处。来源：《关于实施〈劳动保障监察条例〉的若干规定》。 2.做出处理。劳动保障违法案件自立案之日起60个工作日之内完成调查，特别复杂的，可以延长30 个工作日。来源：《劳动保障监察条例》。 劳动行政部门做出处理决定后，会有以下处理方式： 1.依法责令改正。一旦单位的违法行为被查实，并且没有主动改正的，劳动行政部门可采取强制性 措施依法责令其改正。 2.依法予以行政处理。这个看上去跟上面的差不多，其实更加针对的是履行清偿财产的义务。比如 支付拖欠的工资，缴纳社保费用等。 3.依法予以行政处罚 。属于对单位比较严厉的处理措施，包括警告、通报批评和罚款。罚款应该是 最为常用的行政处罚种类了。