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没签劳动合同12年可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

公司未签定劳动合同会面临以下几种情况：1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。2、无固定期限劳动合同条件成立的风险。3、支付未签劳动合同经济补偿金。4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性。5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束

这个未签合同赔偿和您干活的年限，没有必然联系的，只有不满一年或者是半年这样的年限规定，在法律上来说，干了12年和干了满一年，赔偿都是一样的，都是两个月工资

而且只能被辞退，才能有赔偿，如果是自己主动离职不干了的话，是没有赔偿的

主动辞职不干了的话，那就补偿，补偿的话也是两个月工资

根据您的情况，每个月工资1200，那么补偿就是2400

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