您好，有什么可以帮助您的？

您好~我是您的咨询律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间为您解答，稍等一下哦

没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

可以随时走人，但是前提是没有给公司带来损失

另外，你要离职的话，需要提前一个月提交离职申请书的

我看一下哈稍等

嗯嗯，您这边要走的话，还要走就好了，不需要在乎老板，如果后面没有给您结工资的话，可以申请劳动仲裁的，但是您离职的话，必须要有书面通知你们老板，不然到时候你是理亏的，没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位。

嗯嗯我看一下

没事儿，您不想干的话，直接给他们一个书面通知您就可以离职

至于如果他们不给你结算工资或者是少结工资的话，可以申请劳动仲裁，要求赔偿

劳动仲裁流程如下 (一)去本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (三)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (四) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

必须要有书面通知书

有效的

微信通知只能算是告知

1、标题 在辞职信第一行正中写上“辞职信”，标题要醒目，字体稍大。 2、称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 3、正文 首先要写出书信辞职的内容，其次叙述递交书信辞职的具体理由，最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”

一般最好本人去办理离职手续,劳动者办理离职手续一般是需要劳动者本人去办理的

是为避免后期的劳动纠纷,留下物化的证据。若实在没时间去办理,也可以授权公司HR或同事。

临时弄的话，也是要有证据的，比如结合监控或者是客户投诉，其他书面证据等等

不能以他所列的清单就来判定这些违规事项是否是事实

他要以这些来扣您工资的话，就让他拿出证据，拿不出证据就走仲裁程序

可以的

可以的，但是这个离职的事实没有成立之前，您还是在职状态，就是如果拖一天交的话，就会算多一天的旷工，会被扣工资

可以的

可以的呢

按照这个写就好