根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。尤其是男方的过错使女方提起离婚，那么判决其离婚对女性和婴儿可能反而会更好，更有利于保障她们的权益。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

《劳动合同法》规定，哺乳期辞退员工赔偿标准是这样的，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。

一般说来可以判刑在五年以上的或累犯、犯罪集团首要分子就不适用缓刑，哺乳期并不是判缓刑的必要条件，哺乳期同样也有可能被判实刑，但是哺乳期的妇女可以办理暂予监外执行，接受社区矫正在社会上服刑，在哺乳期满后便会重新收监执行。

女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。