您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
离职时间是按劳动合同签订日期还是按照公司系统录入为准的？
2022-02-03 152阅读
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离职时间是按劳动合同签订日期还是按照公司系统录入为准的？
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我入职那天公司问了预计工作到几号离职，我当时答的是3月10号左右，但是几天后签订劳动合同时我考虑到2月21号就要上网课，所以签订2月20号离职，请问是按照哪个日期为准？
回答赢了网好律师团队
这个需要付费才能为您查询的哦
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29.9吗？
回答赢了网好律师团队
是以你在离职报告书里面提出的申请离职日期为准。但是你想辞职应该提前30天提交申请，
回答赢了网好律师团队
《劳动法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过你人事部签收你的申请就行了，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则有些无良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。而且《劳动法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
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可是我打的本来就是临时工，从12月27号培训到2月20号离职，总共不到两个月，这算是什么？
回答赢了网好律师团队
临时工的话就是按照他给你规定的每天的工资是多少然后给你进行结算的
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如果这种情况下我想按照合同上时间离职，我提前半个月跟我们项目负责人说离职，让他不要给我排班，但是他如果执意排我的班，然后再以我无法上班为由，按照公司制度“旷一罚三”扣我半个月的工资，这算是侵权吗？
回答赢了网好律师团队
算的
回答赢了网好律师团队
如果你已经提前和他说但是如果对方还是不听的话这个就是属于侵权的
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因为当初公司说过临时工离职提前一周报备一下就可以
回答赢了网好律师团队
是的离职的话是需要提前告知的
回答赢了网好律师团队
告知之后领导就应该会着手安排您的离职工作
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劳动合同一式三份，但是公司并没有给我保留一份，而是全部都放在公司，如果是这样的话以后维权会不会受到什么阻碍？
回答赢了网好律师团队
这个是不会的，只要是签合同的就是可以的
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试用期是国家规定的时间还是以每家公司规定为准啊？
回答赢了网好律师团队
试用期的话是以每家的公司规定作为标准的
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如果按照劳动合同时间离职又提前半个月告知负责人，那公司是不是就没有理由扣员工钱了？
回答赢了网好律师团队
是的如果是没有违约的话就不能克扣员工的工资
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但是如果这种情况下公司还是扣钱了，我又该怎么维护自己的权利呢？
回答赢了网好律师团队
你可以先和对方进行协商协商无果的话您是可以直接拨打12333进行投诉的
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好的
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这边的咨询就到此结束啦，如果您这边还有其他法律问题可以点击我的头像，关注后对我定向进行图文咨询提问哦，希望您的问题可以早日得到顺利的解决哦
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